集团品牌整合
多个子公司与业务线需要统一门户与品牌形象。
企业门户方案
SOLUTION DETAIL
企业门户与招聘方案
把集团信息、业务板块与人才入口放在同一套秩序里
集团信息、业务板块与人才招聘的统一门户。本方案把目标、模块、交付物与实施节奏写清楚，便于在项目启动前对齐预期。
集团架构
新闻中心
招聘模块
多站点管理
交付周期
45-70 个工作日
适用企业
集团 / 多业务线
交付形式
门户 + 招聘 + 多站点
企业门户方案
5 个
核心模块
6 项
交付内容
4 期
实施阶段
适用场景
这类业务更适合使用本方案
多品牌管理
子品牌保留独立表达，同时共享集团内容与素材。
校园招聘
集中发布岗位、宣讲行程与雇主品牌内容。
投资者沟通
公告、财报与治理信息规范发布。
常见痛点
问题通常不是缺工具
01
各站点各自为政
视觉与栏目结构不统一，集团形象被稀释。
02
招聘信息更新滞后
岗位发布依赖人工，校招季容易错过窗口。
03
内容找不到
栏目层级过深，访客与员工都难以快速定位信息。
如果以上情况出现 2 项以上，建议按本方案分阶段推进，而不是一次性堆叠功能。
和顾问聊聊现状方案架构
本方案由这些模块组成
模块之间相互衔接，可以整体交付，也可以按优先级分阶段上线。每个模块都会明确负责人、交付物与验收标准。
交付方式
策划、设计、开发与运营由同一团队协同，减少跨公司沟通损耗。
01
集团与业务
集团简介、发展历程、组织架构与业务板块统一呈现。
集团简介
业务板块
子公司
02
新闻与品牌
新闻中心、媒体报道与品牌活动集中发布。
新闻中心
媒体报道
品牌活动
03
招聘与雇主品牌
岗位体系、校招行程与员工故事，支持在线投递。
岗位发布
在线投递
雇主品牌
04
投资者关系
公告、财报与治理信息分类归档。
公告
财报
治理信息
05
多站点管理
集团与子公司统一后台、分级权限与共享素材库。
多站点
分级权限
素材共享
交付清单
您会拿到什么
交付物包含源文件与后台账号；项目验收后按合同约定移交。
实施计划
分阶段推进，便于验收
第 1-2 周
架构梳理
梳理集团、业务线与子公司内容归属。
第 3-4 周
设计规范
建立统一视觉规范与关键页面设计。
第 5-8 周
开发实施
门户、招聘与多站点后台开发。
第 9-10 周
迁移上线
旧内容迁移、权限配置与编辑培训。
预期成效
同类项目中的参考区间
数据来自同类项目的阶段性观察，实际结果受行业、竞争与运营投入影响，不作为合同承诺。
+50%
内容查找效率
更扁平的层级与站内检索。
+30%
简历投递量
更清晰的岗位信息与投递路径。
-40%
维护人力
多站点共享后台与素材。
方案问答
启动前常被问到的问题
关于范围、周期、费用与后期维护，这里给出直接回答；更多细节可在沟通中确认。
能把现有子站整合进来吗？
可以。先评估旧站内容与 URL，再确定迁移、跳转或保留策略，避免影响已有搜索流量。
招聘信息能自动同步招聘平台吗？
可通过接口同步岗位与投递数据，具体取决于招聘平台是否开放 API。
子公司可以自己维护内容吗？
可以。后台支持分级权限，子公司编辑只能管理本站内容，集团统一审核发布。